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公司积极响应国家劳动者权益保护法

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国庆期间,公司积极响应国家对劳动者权益保护法措施,为保障企业在节日后能够顺利生产,相关部门做好了供水、供电等方面的保障工作,各处也按照相关规定要求,切实保障节日期间工人的合法权益。

国庆长假是休闲旅游的“黄金时段”,公司致力于为员工提供全面的福利保障,不仅为员工提供国家所规定的各项福利保险,给予员工基本保障;同时,本着“以人为本”的精神,为员工提供很多人性化的福利与权益保护。以《劳动法》为依据,为正式员工办理各种社会保险。为给予员工更好的保障,公司还为员工提供补充商业保险,为经常出差的员工办理《世纪行出行保障卡》。

公司关注员工的薪酬公平性,从薪酬管理制度到具体的工作实施,在薪酬公平的三方面性进行了相关工作。第一,薪酬的外部公平:公司每年都会参加外部专业公司组织的行业薪酬调查,了解公司员工在同行业市场的薪酬水平,保障公司员工在本公司的薪酬与社会相同岗位的平均薪酬相当。第二,薪酬的内部公平:公司根据每个岗位的职位说明书及岗位的任职要求、贡献价值等方面进行职位评估,并根据职位评估的结果为员工确定岗位薪酬等级,致力于实现岗位薪酬的内部公平。第三,薪酬的自我公平:公司注重员工的付出与所得相匹配,通过每季度与年度的绩效考核,使员工的绩效工资与个人业绩相挂钩,绩效优秀的员工会获得更高的绩效工资。总之,公司努力通过各方面的工作促进员工的薪酬公平,提高员工满意度。

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